員工離職社保多交多少

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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離職員工社保多交

按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

所以你要看一看在否在60日之內。

以下爭議屬於勞動爭議：

1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；

5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的爭議；

6.勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；

7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

離職員工社保多交是屬不當得利，應當追回，先仲裁，不行就起訴。