社保轉移流程跨市

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動關係如何跨市轉移

1、到原參保地社會保險經辦機構辦理社會保險關係暫停手續，並由原參保地社會保險經辦機構地出具《參保憑證》;

2、由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉移人員身份證原件及複印件到當前繳費區(縣)社會保險管理分局申請辦理社會保險關係轉入;

3、區(縣)社會保險管理分局受理申請後，對符合轉移接續條件的，由區(縣)社會保險管理分局與原參保地社會保險經辦機構聯繫辦理轉移後續業務;

4、參保人員前往當前繳費區(縣)社會保險管理分局申請辦理醫療保險關係轉出業務，提供本人身份證原件及複印件和轉移申請;

5、區(縣)社會保險管理分局接到參保人員書面申請及身份證複印件後，為其出具《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險經辦機構;

7、接收地社會保險經辦機構受理轉入申請後，將與本市社會保險管理分局聯繫辦理轉移後續業務;

8、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的社會保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。