公司取消了產檢假，這個合法嗎

1、國務院公佈的《職工勞作維護規則》中，第七條中的第三項“懷孕的女職工，在勞作時間內進行產前檢查，應當算作勞作時間”。
2、公司的準則不能與國家的法規相悖，相悖的應按國家法規執行。
3、假如公司拒不執行，可以向勞作部門申述。
4、由於現在處於懷孕期間，按照《勞作合同法》第四章第四十二條第(四)款規則“女職工在孕期、產期、哺乳期的”用人單位不得與其免除或停止勞作合同。現在越來越多人不敢出頭去爭奪自己的合法權益，甘願自己吃虧，也不多找麻煩。自己的公司是存在不合理的行為，卻忍氣吞聲，這樣不止福利會越來越少，公司還會肆無忌憚的。主張廣闊的女性朋友，一定要學會維護自己，產檢假是國家規則的，是有權享用的。