被上市公司收購職工怎麼安置

被上市公司收購職工怎麼安置

被上市公司收購的職工一般安置於收購後的公司，由收購的公司繼續履行原勞動合同，原勞動合同繼續有效。新公司非法解除勞動合同的，應當支付員工賠償金，賠償金以經濟補償為基礎兩倍支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。