員工曠工告知函

告知函的送達

您好，由於對方沒有請假而不來上班，應該屬曠工行為。如果公司制度上有規定，曠工一定天數可解除合同，則公司可依法解除勞動合同，解除勞動合同前需將解除理由告知公司工會。至於送達的問題，原則上要送達給本人，如果不能送達，如果發生糾紛，該職工會以公司未向其送達解除合同通知為由，主張勞動關係繼續存在，用人單位將承擔不利後果。建議通過郵政專遞向該職工送達解除合同的文書，並保留好郵寄送達的依據。