找勞動仲裁的程序

找仲裁

同時，由於勞動爭議協商是雙方當事人直接就爭議的內容進行商談，又有工會從中調解，避免矛盾進一步激化，使勞動爭議產生的影響僅僅侷限於雙方當事人之間。現在勞動爭議協商已成為處理勞動爭議時經常和廣泛使用的一種方式。

  三．找法院

對於在企業改制過程中與企業簽訂合同的員工可以向法院起訴，要求企業按照合同要求支付五險一金或者支付買斷工齡費用等。法院受理後作出判決對企業可以強制執行。

綜上所述，國有企業改制職工維權到哪裏？可以有幾種途徑選擇，首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。接下來還可以選擇勞動仲裁、法院等幾種方式維護自己的合法權益。