被公司辭退但公司強制籤離職合同

簽了勞動合同公司可以辭退員工嗎？

工作過程中，偶爾會遇到勞動合同糾紛。勞動合同是規範雙方權利和義務的規章制度，勞動合同已經簽署，不管是勞動者主動辭職還是用人單位解除勞動合同，都需要按照規定流程進行辦理。那麼簽了勞動合同公司可以辭退員工嗎?

一、簽了勞動合同可以辭職嗎

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。

二、提前辭職要支付違約金嗎

關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：

1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業祕密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

三、用人單位解除勞動合同經濟補償金如何計算

勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不管是勞動法還是新出台的勞動合同法中都有明確規定,勞動者在合同期內可以辭職,但是要做到提前一個月,就是説,你要在3月份離開公司,那麼你應得在2月份提出辭職報告.或者也可以與單位領導協商,因為雙方協商一致,什麼事都好辦,只要領導同意你提出報告就走人,那麼你就可以在一個月內離開了。

綜上所述，相信大家對“簽了勞動合同公司可以辭退員工嗎”這一問題已經全面瞭解。用人單位想要與勞動者解除勞動合同，需要提前告知勞動者，如若為提前一個月通知，需要賠償一個月的代通知金。如果勞動合同期限未滿，提出解決勞動合同關係，那麼需要提供經濟補償金。