勞務外包業務統計表

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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誤工費統計表是如何計算的

誤工費屬於逸失利益損失，其賠償依託是勞動能力。受害人無法正常工作或勞動的直接原因是健康權受到侵害，導致勞動能力暫時受損或喪失，治療和恢復期間不能勞動導致應得收入無法獲得，該損失應由侵權人賠償。若治療休養期內收入並未減少，即不存在誤工損失，自然不能讓侵權人承擔賠償責任。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。