嚴重違約解除合同法律依據

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

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協商解除勞動合同法律依據

《勞動法》第24條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》46條：用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。