曠工一般多長時間開除

曠工多長時間可以開除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)曠工多長時間可以開除按照本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　

(六)被依法追究刑事責任的。