離婚一年後還能起訴嗎

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並不是説不能離婚，在滿足離婚條件的情況下，夫妻之間是可以好聚好散的!

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離職一年後可以起訴嗎

一般是無法提起的，因為你超過了一年的訴訟時效。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

1、現在的申請仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、勞動仲裁不存在上訴，應是起訴到法院。勞動者也可以起訴。養老保險應該是要繳納的。請求補繳。

3 直接離職肯定違法公司規定和《勞動合同法》的。

《勞動法》

1、仲裁時效：第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

2、上訴時效：第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

因此，離職一年後，勞動者要在60天內提起仲裁，不服裁決的，要在收到仲裁判決書之日起15內，上訴法院。

法律賦予了勞動人民很多的權利，有專門的一部法律規範，就是勞動合同法，法律中規定了，如果勞動人民要申請勞動仲裁的，要在自己知道自己的權益被侵害之日起，或者是應當知道被侵害之時起計算一年時間申請仲裁。