保險法第36條規定
《工傷保險條例》第36條
繼續在原單位工作的,不享有; 難以安排工作的,發放傷殘津貼 五級、六級的傷殘醫療補助金以及就業補助金 傷殘醫療補助金: 五級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×22個月 六級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×18個月 《工傷保險條例》第36條; 山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第1款。
就業補助金: 五級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×36個月
六級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×30個月
傷殘等級七級至十級: 名稱 計算標準 法律依據 備 注
殘疾賠償金(七級至十級) 以 本人 工 資 為 基 數
七級:13個月 《工傷保險條例》第37條第1項 八級:11個月 九級:9個月 十級:7個月 醫療補助金以及殘疾就業補助金
傷殘醫療補助金: 七級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×13個月 八級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×10個月 九級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×7月 十級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×4月 《工傷保險條例》第37條第2項、山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第2款至5款。
1、支付以勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同為前提。
2、職工被確診為職業病的,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%;
3、距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;
4、距法定退休年齡不足5年的,每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%;
5、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付; 6、達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的,不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
就業補助金: 七級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×20個月 八級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×16月 九級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×12月 十級:統籌地區上年度職工月平均工資為基數×8個月。
以上是山東省的工傷賠償標準及法律依據,提供給您,作為參考
試用期工傷賠償標準就是這樣的。我國的法律是會保障勞動者的權益的,甚至為了保護勞動者權益,國家還專門出台了工傷認定條例,就是為了工人在進行工傷認定的時候能夠有法可依,認定過程符合法律程序。隨着我國法律建設進程的加快,工傷認定條例也會更加完善。
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