保險法第36條

《工傷保險條例》第36條

繼續在原單位工作的，不享有; 難以安排工作的，發放傷殘津貼 五級、六級的傷殘醫療補助金以及就業補助金 傷殘醫療補助金： 五級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×22個月 六級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×18個月 《工傷保險條例》第36條; 山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第1款。

就業補助金： 五級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×36個月

六級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×30個月

傷殘等級七級至十級： 名稱 計算標準 法律依據 備 注

殘疾賠償金(七級至十級) 以 本人 工 資 為 基 數

七級：13個月 《工傷保險條例》第37條第1項 八級：11個月 九級：9個月 十級：7個月 醫療補助金以及殘疾就業補助金

傷殘醫療補助金： 七級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×13個月 八級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×10個月 九級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×7月 十級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×4月 《工傷保險條例》第37條第2項、山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第2款至5款。

1、支付以勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為前提。

2、職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%;

3、距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;

4、距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%;

5、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付; 6、達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

就業補助金： 七級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×20個月 八級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×16月 九級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×12月 十級：統籌地區上年度職工月平均工資為基數×8個月。

以上是山東省的工傷賠償標準及法律依據，提供給您，作為參考

試用期工傷賠償標準就是這樣的。我國的法律是會保障勞動者的權益的，甚至為了保護勞動者權益，國家還專門出台了工傷認定條例，就是為了工人在進行工傷認定的時候能夠有法可依，認定過程符合法律程序。隨着我國法律建設進程的加快，工傷認定條例也會更加完善。