民法典規定承攬合同工傷是如何解決

1、民法典規定承攬合同工傷不能被認定，承攬關係沒有因沒有簽訂勞動合同，所以不屬於勞動關係，應按人身損害賠償的規定解決。依據我國相關法律的規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
2、法律依據:《民法典》
第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。