醫療期滿代通知金

醫療期滿代通知金的依據是什麼

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因 工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調 整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客 觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者 協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。因此，“代通知金”僅 在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前 30 日書面通知時才能 夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，或者是上述三 個理由，但已提前 30 日書面通知勞動者，勞動者要求用人單位支付 “代通知金”是無法得到法律支持的。