腦梗塞工傷認定

工作時突發腦梗塞算工傷嗎

實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;

2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;

3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的。

綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。