十級工傷，工傷前薪水為2020元，要怎樣賠

1、治療工傷所需花費從工傷保險基金支付
2、工人住院治療的伙食補貼費由工傷保險基金按因公出差伙食補貼準則的百分之七十支付；
3、停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付（也就是説一個月）；
4、在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位參照當地護工從事同等級別護理的勞動報酬準則向工傷工人支付護理費；
5、由工傷保險基金支付一次性傷殘補貼金，十級為七個月的本人薪水（674
2）；
5、依法與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險基金支付1個月的一次性工傷醫療補貼金（去職前12個月的平均薪水準則）、由用人單位支付4個月的一次性傷殘就業補貼金（去職前12個月的平均薪水準則）。如果單位無買社保的，則全部花費由單位按上述準則支付。如果單位未按勞動者的事實上薪水準則參保導致勞動者的工傷待遇受損害的，差額由單位承受。