勞動報酬欠條可否直接向法院起訴

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

追索勞動報酬糾紛可否直接向法院起訴

追索勞動報酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。如果用人單位出具欠旦筏測禾爻鼓詫態超卡條，屬於勞務合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：第二條　拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。