拖欠農民工工資最快最直接最有效的解決辦法
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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拖欠農民工工資最快最直接的解決
拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴,是合法,有效的途徑。一、投訴
1、投訴的法規依據:勞動保障監察條例
第二條 對企業和個體工商户(以下稱用人單位)進行勞動保障監察,適用本條例。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2投訴的法律文書:勞動監察投訴書
投訴人:,性別,年月日生,身份證號:,住址,聯繫電話:。
被投訴人:,(寫清被投訴單位/企業營業執照上的註冊名稱)
住所:被投訴單位/企業的地址)
法定代表人 職務:聯繫電話
主要負責人:聯繫電話:
投 訴 事 項
(寫清楚投訴誰,要投訴的事情,投訴的要求。投訴事項應明確、具體。投訴要求有多項的以1、2、3···的方式註明。)
事 實 和 理 由
(寫明什麼時間開始建立勞動關係、投訴事情發生的時間、經過、結果。投訴內容中有支付工資等要求的,列清數額及計算方法。)
此致
勞動監察大隊
投訴人:
年月日
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