勞動爭議的類型具體有哪些

常見的勞動爭議類型有什麼
1、因確認勞動關係發生的爭議
2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議
3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護發生的爭議
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金等發生的爭議。勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可選擇以下方式解決：
1、商量：發生勞動爭議，勞動者能夠與用人單位商量，也能夠請工會或者第三方共有與用人單位商量，達到和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向公司勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的能夠表面形式，也可書面形式，達到調解協議後，兩方必須履行。
3、仲裁：不願調解、調解不成或者達到調解協議後不履行的，能夠向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計量。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提訴訟訟。仲裁是訴訟的必經流程，未經仲裁不能直接提訴訟訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發奏效力。