工作六年沒簽合同口頭辭退

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

工作六年未籤勞動合同可以不籤嗎

    可以不籤，你也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補籤的

    1、“公司要補籤勞動合同”，從用工之日到補籤之前扣除一個月後，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。

    2、“如果員工拒絕籤合同”，可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不籤，勞動關係自動終止”。(送達本人並由本人簽字收到)

    3、如果以後此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之後的不必支付雙倍。

    4、一般來説，願在公司乾的員工不會不籤合同(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補籤前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己並沒有付出雙倍的勞動)。

    5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不籤合同，等着索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理後與其終止勞動關係!