綜合工資怎麼算加班

請問不籤勞動合同處罰是怎麼規定的

1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來説是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。未訂立勞動合同的責任：

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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