公司無拖欠工資證明怎麼辦

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支持勞動者的主張。不同的用人單位每個月發放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統一的規定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為並不構成拖欠工資。並不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬於拖欠工資，要注意區分認定。要回工資最直接的方法是，依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依法進行監督檢查並責令糾正。