第一個月的退休工資是按天算嗎

職工請一個月病假工資怎麼算

很多勞動者對病假工資感到疑惑，本來公司説病假是不扣錢的，但是會計再做賬卻扣了病假工資。實際上勞動合同法對於病假工資問題作出了明確的規定。職場上勞動者有請長期病假的，有短期的。那其中勞動者要是請一個月病假工資怎麼算呢?請一起通過下文進行了解吧。

一、如何計算長期病假的工資

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

二、請一個月病假工資怎麼算

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

生活中，大家難免會有些小病大痛的，短期病假還好説，對於醫療期，其實很多勞動者並不瞭解，也給用人單位留下了空子。其中法律明確規定了單位給予勞動者的醫療期最長為24個月，而醫療期屆滿之後員工仍不能正常工作的話，此時單位也是可以辭退員工，但需要同時做出補償才行。對於請一個月病假工資怎麼算的問題，律師365小編就為大家介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。