勞動仲裁終局裁決適用辦法

勞動仲裁終局裁決適用辦法

終局裁決的作出意味着仲裁程序的終結。

關於勞動仲裁終局裁決的情形有什麼，根據《勞動爭議調解仲裁法》以第47條專門規定了終局裁決的情形，即下列勞動爭議，除該法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議對此條的理解要把握兩個方面：

一是限於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金；

二是金額限制在不超過當地月最低工資標準的12個月。

如果金額過大，則不宜實行勞動爭議仲裁終局。

(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中應當具備工作時間、休息休假、社會保險等內容。

這是用人單位必須履行的法定義務，用人單位不按照國家規定執行工作時間、不給勞動者以正常的休息休假和社會保險，都是不允許的。

將這些案件列為仲裁終局的案件，有利於及時解決勞動爭議，並保護勞動者的合法權益。

此外，對勞動爭議案件採取部分案件終局裁決的規定，在縮短勞動爭議處理週期、降低勞動者維權成本等方面，確實能夠發揮積極作用。

然而，旦仲裁結果不公正，終局裁決的規定就會限制勞動者行使訴訟權利，使其喪失最終的司法保障，不利於保護合法權益。

對此，要在保障雙方當事人救濟權利的前提下，對勞動者行使救濟權利的保障應更為充分。

為此，《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者不服仲裁裁決的情況作出了規定，即在《勞動爭議調解仲裁法》