五險屬於職工保險嗎
法律1.74W
五險屬於職工保險嗎
1.自己本人交的五險和公司幫員工交的五險在屬性本質、繳費基數、繳費金額和繳費地點方面都有所不同。屬性本質不同:企業繳納的保險是五險,屬於職工保險,包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休後能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬於城鄉居民保險,這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同的兩類分類,不能統一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養老和醫療保險,但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。繳費基數不同:單位繳納社保的繳費基數是:職工上年度平均工資,職工上年度平均工資高於社會平均工資的300%的,按照300%繳納;職工上年度平均工資低於社會平均工工資60%的,按60%繳納。也就是説單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鈎。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔,供個人選擇,三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間,與個人收入並不掛鈎。繳費金額不同:單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔,生育保險和工傷保險由單位繳納,單位佔大頭;就這個方面來説,單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。四、繳納地點不同:單位繳納社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人,外地人員需要回到户籍所在地繳納社保。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
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