你好問一下，針對於工資的計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和6
7.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。