工廠拆遷員工補償標準2023

工廠搬遷員工補償標準2023

公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。 有些單位發生搬遷不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。 屬於勞動合同法第四十條第三款所説“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；如果繼續履行合同，則不涉及賠償問題。 如果員工選擇不繼續履行合同，就可以向單位要求經濟補償，按照年限，工作一年賠償一個月工資。工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍償。