勞動合同法課程大綱
法律3.17W
勞動合同法課程大綱是怎樣的,有哪些相關的法律條文
一、勞動合同法對之前遵守法規的企業來説基本上沒有什麼影響的;但對違法的企業來説影響比較大,尤其是沒有依法簽訂勞動合同和違規解除或終止勞動關係的企業。 二、對勞動者的保護得到了加強。一是原來企業讓員工走人通常都是一句話的是事情,沒有勞動合同現象較為普遍,違法解除的成本較低;二是勞動合同短期化,通常簽訂勞動合同的企業,與員工簽訂的合同時間都比較短,通常一年。而且合同終止是沒有經濟補償金的;三是社會保險的繳納也構成了員工可以隨時向單位提出離職的理由。 三、之前多數企業多多少少都存在違法的情形,勞動合同法的出台,增大了勞動用工的風險,人力資源管理的工作就是通過各種方式來降低用工風險。一、靠人際關係的處理來化解危機。員工關係的本質來是人際關係,雙方多商量着來,找一個雙方都可以接受的方案是解決勞動糾紛最佳的方案。二、根據企業的經濟實力,逐步減少企業的違規行為。三、完善企業規章制度。這一點很多企業沒有意識到或存在錯誤的認識,無形中增加了企業的用工風險。 四、由於企業用工風險的增加,這也要求企業在招聘人員的時候,用更有效地手段招聘到合適的人選。 五、企業守法和企業面臨的生存壓力也是很相關的,在實踐中勞動部門對這一點也有充分的認識,遇到執法問題並不一定非要把企業整垮了才肯罷休。而是儘可能在法律框架下尋求企業和員工之間的平衡。-
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