口頭違法解除勞動合同怎麼舉證

公司口頭解除勞動合同舉證怎麼處理？

公司口頭解除勞動合同是違法的，舉證的時候可以帶着勞動合同、工作證、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條 【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 第三十九條 【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。以上就是根據規定對口頭解除勞動合同舉證怎麼處理的回答。