勞務外包應該注意的問題

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務外包需要注意什麼呢

勞務外包法律關係受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。

(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件

一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。

(二)建築類外包合同應及時足額支付工程價款

對於建築工程項目外包，根據我國建築法律規定，發包人需在欠付工程價款範圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，並由發包人承擔相應的賠付責任。

(三)作業場地安全及生產設施設備安全

在簽訂合同時，可儘量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。