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維護職工合法權益則是工會在職工權益可能受到侵害時的職責

當用人單位提出解除勞動合同時，應事先將理由通知工會，若工會認為解除勞動合同不適當，可以以書面形式提出意見；用人單位進行經濟性裁員時亦要聽取工會的意見。另外，為了處理和解決勞動爭議，工會要參與組成企業調解委員會和勞動爭議仲裁委員會，當職工申請勞動爭議仲裁或向法院提出訴訟時，工會應當給予支持和幫助。

依法維護職工的合法權益，這體現了工會的社會經濟地位。工會的地位歸根結底是由其發揮的作用所決定的。總的來説，工會的作用可概括為四個方面——組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益。

工會處理勞動關係中的作用是什麼呢？工會的社會經濟地位主要體現在，依法維護好勞動者的合法權益，並解決勞動爭議。工會的作用主要表現為組織勞動者、引導勞動者、服務勞動者、維護勞動者的合法權益這四個方面。工會只有更好發揮自身作用，才能夠穩定自己的經濟地位，