簽訂了合同提前離職要被扣八百塊錢違約金合法嗎

一、如果用人單位沒有提供給勞動者培訓費用的，離職時就不需要支付違約金。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下兩種情況，是可以約定違約金的：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。