用工合同與勞動合同的具體區別

1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於的範疇；用工合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，用工合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；用工合同無須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；用工合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。