成都市社保繳費問題

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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成都市社保問題繳費標準

為您提供成都市社保問題繳費標準如下

1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；

2、養老保險： 單位20%、個人8%；  

3、醫療保險：單位8%、個人2%；

4、失業保險：單位2%、個人1%；（ 農民合同工個人不繳納）  

5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；

6、生育保險：單位0.7%