對工傷是怎樣界定的
法律1.92W
對工傷是怎樣界定的
1、有下列情形的能界定為工傷:在公司工作時因工負傷;在公司患上職業病的;外出出差期間因工負傷的;或者在上下班途中,由於本人不負主要責任的交通事故而受傷的等。2、法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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