青島產假工資怎麼算的

青島產假工資怎麼算

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；

2、如

果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工

資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企青島產假工資怎麼算 業需要予以差額

補足；

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。