何時能夠申請工傷認定
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何時能夠申請工傷認定
一、先申請工傷認定。單位應自意外傷害發生之日起3日內報告,單位自30日內,受傷害工人在意外傷害發生之日起1年內,能夠向單位所在地勞動部門直接提議工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交:(1)勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;(如果是事實勞動關係,用人單位不認同,則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。
(2)醫療組織出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動本領判定(傷殘等級判定)。工傷工人停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態,可向單位所在地人社局勞動判定委員會提議勞動本領判定申請,填寫《工傷工人勞動本領判定(確認)表》,提交:
(1)工傷認定決定書或《工傷證》的複印件1份;
(2)被判定人的身份證複印件1份、一寸照片2張;
(3)被判定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、光片等診療資料的複印件;
(4)其他。
判定準則:《勞動本領判定工人工傷與職業病致殘等級》GBT16180-
三、工傷待遇包括:⑴醫療費,⑵住院伙食補貼費,⑶護理費,⑷一次性傷殘補貼金:勞動者月薪水×法定月份數(分別的傷殘等級月份數不等),⑸一次性醫療補貼金:重慶工人平均月薪水準則×法定月份數(分別的傷殘等級對應分別的月份數),⑹一次性傷殘就業補貼金或傷殘津貼,⑺停工留薪期薪水:治療時間(分別傷情時間分別)×勞動者受傷前12個月平均薪水,⑻後續治療費,⑼殘疾輔助器具費,⑽交通費等。
商量賠償不成,用人單位所在地或意外發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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