勞動爭議仲裁是有哪些特點

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

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勞動爭議仲裁是有哪些特點

1、審理時限短；
2、專業化高；
3、勞動爭議仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（1）曾任審判員的；
（2）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（4）律師執業滿三年的。
4、是一種準司法；
5、是一種介於行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。
6、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。