3個月內流產假

關於最新4個月內流產產假的相關知識

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。 最新4個月內流產產假的相關規定如下： 一般規定 　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 　　2、難產，增加產假15天; 　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 　　產假分類 　　(一)必須享受的假 　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。 　　(二)可以請的假 　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。” 　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。