勞動合同未籤10個月
勞動合同還差10個月到期被辭退怎麼賠償
按規定簽訂勞動合同後,如果公司無理由辭退員工,要給員工賠償。
並且,公司支付經濟補償金要按照以下標準:
1、根據員工在公司的工作年限,滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準;
2、在公司的工作年限超過6個月不滿1年的,按1年計算;
3、在公司的工作年限不滿6個月的,按6個月計算。
不過,下面幾種情形公司辭退員工不用賠償:
1、員工在試用期間被證明不符合公司規定的錄用條件;
2、員工嚴重違反公司依法制定的規章制度;
3、員工有嚴重失職,營私舞弊,並給公司造成重大損害;
4、員工同時簽訂兩份勞動合同,對完成工作任務造成嚴重影響,或者被公司發現並提醒之後拒不改正;
5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
當然,有些公司想要辭退員工,又不想支付經濟補償金,就會以員工有以上過錯,比如加大員工的考核任務量。那麼,這樣將會直接損害員工的利益,雙方因此產生勞動爭議,並且爭議較大的,建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
-
最新挪用公款300萬能免刑嗎
挪用公款300萬能免刑嗎不能。挪用公款300萬元,涉嫌挪用公款罪,應當判處五年以上有期徒刑。按照規定,國家工作人員利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的,是挪用公款罪,處五...
-
酒駕肇事致人死亡怎麼辦,酒駕致人傷亡
酒駕致人死亡怎麼處理根據相關法律規定,“酒駕肇事致人死亡怎麼辦,酒駕致人傷亡”的解答如下:酒駕致人死亡屬於交通肇事,一般會處3年以下有期徒刑或者拘役,實際判刑得看具體情況。法律依據:《刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死...
-
贍養費糾紛的訴訟範圍
贍養費糾紛的訴訟主體你好,根據規定贍養費糾紛的訴訟主體:在繼承遺產的訴訟中,部分繼承人起訴的,人民法院應通知其他繼承人作為共同原告參加訴訟;被通知的繼承人不願意參加訴訟又未明確表示放棄實體權利的,人民法院仍應把其列為共同原告。可以看出:沒有贍養糾紛案件...
-
拆遷開庭屬於民事糾紛嗎
拆遷開庭屬於民事糾紛嗎是否屬於民事糾紛要看是何種糾紛,如果是不服拆遷補償與行政機關產生的糾紛就可以認定為行政糾紛,如果是屬於個人與拆遷單位之間產生的糾紛,那麼是可以認定為民事糾紛,這都是有區別的。...