社保轉移注意事項

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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債務轉移注意事項

債務是債務人的一項權利，也是義務，債務的轉移就意味着還債責任的轉移。如果受轉移一方沒有履行該義務的能力或者根本沒有行為能力，那麼，債務的轉移將會造成債權人的巨大損失。現實生活中很多人藉此逃避債務，或者對債權人進行詐騙。

為了避免這種情形，我國法律對債務的轉移作了以下制約：

（一）債務人與第三人達成債務轉讓協議，經債權人同意。正因為債務的轉讓關係到債權人是否能收回欠款，因此，債務人轉移債務的時候必須經過債權人同意。而債權人需要審查被轉移人是不是真實意願和是否有能力還債，如果對方意願真實並且有能力還債那麼就可以同意轉移，反之債權人出於保護自己的心理可以不同意。當然，債權人是否同意債務轉移並不完全在於受讓人的條件，也可以沒有任何原因不同意轉讓。

（二）轉移的債務必須是可以進行轉移的債務。一般來説，能夠進行轉移的應當是沒有專屬於債務人自身的債務，比如撫養費請求權就不能轉移。同時，債務應當是合法有效的，這其中包含的意思是債務不僅來源合法，並且用途也合法。而像高利貸、賭債等都是我國法律明令禁止不受保護的債務。