新勞動法未簽訂勞動合同是怎麼規定的

1、未簽訂勞動合同的法律規定是如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，那麼需要賠償勞動者雙倍的工資的。
2、按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
3、其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰