職工要繳納工傷保險費嗎

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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職工要繳納工傷保險費嗎

工傷保險實行用人單位單方繳費制度，職工不繳納工傷保險費。用人單位單方繳費體現了工傷保險的僱主責任制。工傷是因職業帶來的風險造成的，因此，用人單位有義務保障本單位職工的基本權利，使其在遇到工傷事故時能夠在就醫、生活等方面有所保障。但是，如果職工發生工傷後的待遇保障全部由用人單位來承擔，將導致用人單位的經營風險過高，不利於社會經濟的健康發展。為使用人單位既能履行保障本單位職工合法權益的義務，同時又能分散經營風險，《社會保險法》規定由用人單位為本單位職工繳納工傷保險費，職工在受到工傷事故傷害時由工傷保險基金為其支付相應的工傷保險待遇。《社會保險法》在規定用人單位繳費義務的同時，也明確規定職工不繳納工傷保險費，以防止用人單位採取各種手段，變相將工傷保險費分攤給職工個人。