深圳市勞動法工資漲幅

深圳市勞動法病假工資是怎樣計算的？

1.病假工資計算基數： 　　1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資; 　　2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高; 　　3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 　　2.病假工資的係數： 　　1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小; 　　2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%; 　　3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%; 　　4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%; 　　5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%; 　　6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。 　　3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%; 　　4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。