玩手機被辭退會不會賠償

勞動法對於玩手機被辭退是否有賠償沒有明確規定，如果上班玩手機是違反用人單位明確規定的規章制度，並且個人已經知曉的情況下，那是合法的，就沒有補償。
《勞動合同法》勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。