2023南京平均工資水平

關於績效工資水平

1、縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規範後的津貼補貼水平等因素，合理確定本地事業單位績效工資總體水平，科學設定當地事業單位本年度績效工資水平控制線。

2、事業單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低於當地績效工資水平控制線的，可將其調整至控制線;對超過控制線，且經費來源符合有關財務規定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。

3、績效工資水平控制線是綜合考慮當地經濟發展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據情況的變化適時調整，並不是確定後就一成不變。