東莞社保計算方法

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

請問東莞工傷賠償計算方法是什麼呢

根據《勞動法》、《工傷保險條例》具體賠償項目和計算方法如下:一、醫療費(包括康復性治療費用):(29條)
二、住院伙食費:本單位出差伙食補助標準的百分之七十(29條)
三、交通費、住宿費:(29條)
四、殘疾用具費:(30條)
五、工資福利待遇(停薪留職期間). 停薪留職期間:12月經市級勞動能力鑑委會批准可延長12個月.(31條)
六、護理費:(31、32條)(1、停薪留職期內;2、定殘之後.)A、生活完全不能自理百分之五十;B、生活大部分不能自理百分之四十;C、生活部分不能自理百分之三十;(平均工資)
七、殘疾.1、(33條)1至4級:A、一次性傷殘補助金:24至 18個月(本人工資)
B、傷殘津貼:按月發給百分之九十至百分之七十五(本人工資)
C、由單位繳納醫療保險費:標準同傷殘津貼.
2、(34條)5、6級: A、一次性傷殘補助金:16、14個月(本人工資)
B、傷殘津貼:按月發給百分之七十、百分之六十(本人工資)
C、單位繳納各項社會保險費
如解除合同 B、一次性工傷醫療補助金:16、14個月(平均工資)
C、一次性傷殘就業補助金:56、46個月(平均工資)
D、失業保險金、解除合同經濟補償金.
3、(35條)7至10級:A、一次性傷殘補助金:12至6個月(本人工資)
如解除合同B、一次性工傷醫療補助金:12、9、8、6個月(平均工資)
C、一次性傷殘就業補助金:36、26、16、6個月(平均工資)
D、失業保險金、解除合同經濟補償金.關於東莞工傷賠償計算方法請參考！