退休人員返聘出勞動糾紛怎麼維護權益

勞動糾紛維護

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據： 1、工資發放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 3、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。 4、房貸收入、繳税證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工作記錄、出差的相應證據等 最好有原件。 7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等 最好有原件。 8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。 9、勞動監察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 11、錄音 在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。 有需要可以聯繫我