根據勞動法工作9年可否辭退

勞動法辭退工作7年的員工,公司該怎麼賠償

如果正常辭退。提前30天通知。補償7個月的工資。如果需要員工馬上走。則多補償1個月。如果是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金，即雙倍賠償共14個月的賠償金。